为进一步加强医院人力资源建设，提高医院的核心竞争力，2019年3月8日下午，医院召开了2019年人力资源建设工作专题会。会议由医院党委书记、院长李伟主持。院领导班子成员、党委委员以及相关科室负责人参加会议。

　　会上，李伟院长强调了做好人力资源建设工作的重要意义。对于医院来说，人力资源建设是学科建设的根基，是医院开展新业务、新技术的关键;医院的综合实力、核心竞争力、医疗质量和管理水平归根到底都是人才的问题。谁拥有人才优势，谁就在医疗技术的引进和运用以及科学的管理、高效的运转上占领制高点。

　　最后，李院长对人力资源建设工作提出了几点具体要求：一是务必高度重视人力资源建设，继续从扩大增量，提升质量两个角度做好医院人力资源建设工作;二是要有责任地做好人才战略，从现状、近处、发展的角度做好医院人力资源储备工作;三是要突出学科带头人、技术骨干作用和科主任、护士长的管理能力，加强平台专科、薄弱专科、重点专科、优势专科建设。四是请人力资源部认真分析医院目前人力资源建设工作现状、存在的主要问题，找出解决对策和措施，提出人力资源建设工作思路和目标;请党委办做好关于科室积极拓展人才引领、积极配合培养业务骨干的若干奖励办法及切实加强中层干部管理能力提升的具体方案;五是医院高质量发展正处于最为关键的时刻，作为威人医的每一位员工都要有危机意识。医务科、护理部、质控科、大内科、大外科、医技等部门要进一步提高服务意识，深入调研临床需求，积极配合党委办、人力资源部做好人力资源建设工作，解放思想，高度重视团队技术的进步，高度重视专科和骨干、学科带头人的建设和培养，推动医院不断进步。